Eine nützliche Sicherheitsprüfung beginnt mit konkretem Job, Arbeitsplatz und Gefahren. Untersuchen Sie Pflichten zu Ausrüstung, Exposition, Auftragnehmern, Schulung und Vorfällen, um gezielte Fragen für Planer und Aufsicht zu entwickeln.
Sicherheitsmanager und -berater können Pflichten in Bezug auf die beteiligten Personen, Ausrüstung, Stoffe und Bedingungen recherchieren. Ein spezifisches Arbeitsszenario liefert nützlichere Fragen als eine allgemeine Sicherheitscheckliste.
Analysieren Sie eine Arbeitsanweisung, ein Sicherheitsdatenblatt oder einen Inspektionsbericht. Erkunden Sie, wie die dokumentierten Maßnahmen mit den abgerufenen Pflichten zusammenhängen und wo noch eine fachkundige Bewertung erforderlich ist.
Verwandeln Sie regulatorische Erkenntnisse in einen Entwurf für eine Unterweisung, einen Inspektionshinweis oder eine Schulungsgliederung. Halten Sie den Zweck einer Kontrolle klar genug für die Personen, die die Arbeit planen und beaufsichtigen.
Untersuchen Sie Anforderungen für einen definierten Auftrag, einschließlich Zugang, Ausrüstung, Exposition und Aufsicht. Bereiten Sie eine Reihe von Themen vor, die von der örtlich zuständigen Person vor Arbeitsbeginn bewertet werden sollen.
Erkunden Sie Pflichten zu Schutzvorrichtungen, Wartung, Trennung und sicherer Nutzung von Arbeitsmitteln. Unterscheiden Sie die Produktpflichten des Herstellers von den Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers für die Art und Weise, wie die Ausrüstung verwendet wird.
Recherchieren Sie Anforderungen zu Chemikalien, Staub, Lärm und anderen beruflichen Expositionen. Beziehen Sie die Frage auf den Stoff oder das Agens, den Arbeitsprozess, den Expositionsweg und verfügbare Überwachungsinformationen.
Untersuchen Sie Pflichten zur Koordination, Information, Schulung und Aufsicht, wenn Arbeitgeber oder Auftragnehmer einen Arbeitsplatz teilen. Entwerfen Sie Fragen, die die Schnittstellen zwischen den Organisationen explizit machen.
Ordnen Sie einen Vorfallsbericht und untersuchen Sie die relevanten Aufzeichnungs- und Meldepflichten. Identifizieren Sie die Fakten, die ein Sicherheits- oder Rechtsprüfer benötigt, um Verantwortlichkeiten und Meldefristen zu bewerten.
Verfassen Sie aufgabenspezifische Sicherheitserklärungen und Fragen für eine Werkzeugkastenunterweisung oder Einweisung. Nutzen Sie das Material zur Unterstützung fachkundiger Schulungen und betrieblicher Verfahren, wobei die regulatorischen Quellen zur Überprüfung verfügbar sind.
